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中铁十八局启动“反对‘四种主义’,打造‘四种学问’”主题教育活动暨“两强一促”活动
编辑:伍振、刘凤翥  时间:2020-03-27  点击量:   
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3月25日,中铁十八局召开“反对‘四种主义’,打造‘四种学问’”主题教育活动暨“两强一促”活动启动视频会议。集团企业党委书记、董事长王兴周,党委副书记、总经理闫广天,党委常委、副总经理李铁翔,党委常委、纪委书记、监事会主席鲁小龙,党委常委、副总经理陈建民,党委常委、工会主席高福军,党委委员、副总经理韩利民、余柏华、童顺军,党委委员、副总经理、总会计师、总法律顾问阮宏毅出席会议。会议由闫广天主持。

王兴周对活动的深入开展进行了部署,并提出三点要求:

一是要深刻把握正作风强学问的紧迫性必要性。正作风强学问,是企业固本培元的迫切需要。要在思想政治上不断进行检视、剖析、反思。要以“吾日三省吾身”的精神,对自己负责的工作常反思、常自省,一省有没有追求一流的境界?二省有没有攻坚克难的担当?三省有没有一抓到底的激情?四省有没有常抓不懈的固执?五省有没有创新求为的精神?六省有没有增收创效的能力?正作风强学问,是企业克难奋进的迫切需要。各级组织要广泛动员干部职工坚决反对“四种主义”,坚持实行在前、实干当先、创新发力、创效为要,把时间抢回来,化危为机、高效经营;把损失降下来,倒排工期、高产增收;把发展抓上去,降本增效、转型升级,实现逆境中前行,克难中奋进。正作风强学问,是企业全面攻坚的迫切需要。正作风强学问就是要为改革落地落实保驾护航,就是要激励各级组织和广大党员干部对改革部署加快融会贯通,创造性地对接各自实际,化为实施方案、变成具体措施,以更大的决心和韧劲冲破思想障碍、拆除利益藩篱,一鼓作气、善做善成。正作风强学问,是企业品质发展的迫切需要。集团上下必须警醒过来、振奋起来,在作风建设上有大转变、在学问兴企上有大提升、在组织保障上有大作为,把各项管理夯实、改革举措落实、质量效益做实,推动企业实现品质发展。

二是要努力涵养全面攻坚的良好发展生态。坚决打造“四种学问”,要聚焦狠抓落实,打造实行学问;聚焦担当作为,打造实干学问;聚焦治企效能,打造创新学问;聚焦效益优先,打造创效学问。深入开展“两强一促”,强基础,筑牢全面攻坚保障;强引领,凝聚全面攻坚共识;促攻坚,提升全面攻坚质量。强化正确用人导向,要因事择人、因岗选人,把合适的人放到合适的岗位上,特别是要给关键的岗位选上合适的人;重用那些心里始终装着企业、关键时刻为企担当、踏踏实实为企负责的干部,优先选用在基层一线连续创誉创效、扭亏治亏、落实滚动发展、推行内部承包和模拟股份制业绩突出的领导干部。持续深化示范带动,要坚持理念引领,强化担当带动,突出纪律示范。

三是要有力推动全面攻坚取得扎实成效。加强组织领导。集团企业党委活动领导小组成员单位要发挥职能作用,各级党组织要把主体责任扛起来,其他班子成员要认真履行“一岗双责”,广大干部职工要主动把自己摆进去,对标岗位职责找差距、查不足、抓整改。坚持上下联动。两级机关和领导干部要先学一步、学深一点,先改起来、改实一点,同时要担负好引导责任,抓好所属单位的活动开展。强化整改落实。要把整改落实作为活动开展的重中之重,从一开始就改起来,奔着问题去、盯着问题改,着力抓好整改落实特别是“四种主义”突出问题的专项整治。严格纪律保证。各级党组织对活动开展消极对待、敷衍应付的,要严肃批评;对流于形式、走形变样的,要严厉处理。各级纪检组织对“四种主义”表现突出、问题严重的,要抓出典型、以案明纪。抓好统筹推进。各级组织和广大干部职工,要坚持围绕中心、服务大局,把开展两项活动同完成年度目标任务结合起来,同落实企业高质量发展各项要求结合起来,使党员干部焕发出来的热情转化为攻坚克难、干事创业的强大动能。

王兴周动员集团上下以分秒必争的紧迫感、担当作为的责任感、走在前列的荣誉感,昂扬斗志、奋力攻坚,为实现年度目标任务和企业高质量发展努力奋斗。

闫广天要求各单位、各部门要认真学习领会贯彻落实会议精神,特别是两级机关要率先抓好落实。闫广天就活动的深入开展提出三点要求:

一要提高政治站位,统一思想认识。各单位、各部门要充分认识开展主题教育活动的重大意义,切实提高政治站位,进一步增强责任感、使命感、紧迫感,自觉把思想和行动统一到集团企业党委、集团企业的决策部署上来。要牢牢把握活动的总要求,围绕企业提质增效以及滚动发展、内部承包和模拟股份制、队伍管理变革“三大改革”的全面推进,持续夯实基层基础,引领改革创新,激励克难攻坚,切实发挥党组织的领导作用、党支部的战斗堡垒作用以及党员的先锋模范作用。要为广大党员干部职工提供正确的政治指引、有力的思想保障和鲜明的企业学问,在集团上下营造守初心、担使命,善创新、展作为,坚定不移将改革进行到底、把发展推向前进的浓厚氛围。各级领导班子和广大干部职工要坚定信心、保持定力,凝心聚力、攻坚克难,完成今年的各项目标任务。

二要聚焦目标要求,夯实各级责任。各级组织、各单位、各部门要坚持问题导向,聚焦“三大改革”用劲发力,以坚强的政治基础、组织基础、管理基础为十八局的高质量发展保驾护航。要牢固树立“实行、实干、创新、创效”的学问理念,层层压实工作责任,切实落实好两项活动各阶段目标任务。各单位要紧密结合自身实际,创造性抓好贯彻落实,确保两项活动扎实推进。要保持只争朝夕、不负韶华的奋斗姿态和越是艰险越向前的斗争精神,坚决贯彻落实股份企业和集团企业决策部署,坚决抓好企业改革发展和党的建设各项工作,坚决摒弃一切明哲保身、得过且过、敷衍塞责、懒政怠政等消极行为。各级党组织和党员领导干部特别是主要负责人要率先垂范、靠前指挥,做到守土有责、守土担责、守土尽责,砥砺奋进、不遗余力,确保年度任务目标全面完成。

三要营造良好氛围,确保宣传引导到位。各级组织、各单位、各部门要结合实际抓好两项活动的宣传发动和舆论引导工作。要用好宣传阵地,积极宣传“四种主义”的危害和“四种学问”的内涵,宣传主题教育活动的重要意义和实际成效,努力营造“实行、实干、创新、创效”的强大学问氛围。要发挥好线上线下媒体优势,利用好官网、OA、微博、微信、报纸等媒体平台,深入挖掘、培育和总结好做法、好经验、好典型,开展立体式、全方位宣传,为主题教育活动营造浓厚的舆论氛围。要大力弘扬改革创新、担当作为的精神,要聚焦“三大改革”等中心任务推出一批立得住、树得起、叫得响的标杆和样板,积极营造比学赶超的良好氛围。

闫广天号召企业干部职工借两项活动的扎实开展,坚定信心、精准施策、奋勇争先,以任务完成情况检验活动开展成效。

会上,鲁小龙宣读集团企业“反对‘四种主义’,打造‘四种学问’”主题教育活动宣传教育提纲,高福军宣读集团企业“反对‘四种主义’,打造‘四种学问’”主题教育活动和“两强一促”活动实施方案

金沙集团机关各部处室负责人及以上领导在天津主会场参加会议,集团所属各单位领导班子成员、部门负责人及以上领导在分会场参加会议。

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